Kündigung fernbleiben vom arbeitsplatz Fristlose Kündigung für unentschuldigtes Fehlen: Ein Muster finden Sie in diesem Ratgeber! Bei der Arbeit einfach unentschuldigt zu fehlen, macht keinen guten Eindruck. 1 Eine eigenmächtige Beurlaubung ist nicht erlaubt 2 In solchen Fällen reagiert der Arbeitgeber häufig mit einer Abmahnung oder gar einer verhaltensbedingten Kündigung des Mitarbeiters. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick darüber, wann und in welchem Maße arbeitsrechtliche Konsequenzen als Reaktion auf eine unentschuldigte Abwesenheit am Arbeitsplatz zulässig sind. 3 Halten Sie sich immer an die vereinbarten Regeln 4 Im vorliegenden Artikel wird geklärt, wann ein unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz eine Abmahnung nach sich ziehen kann. Darüber hinaus erläutern wir auch, ob unentschuldigtes Fehlen eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. 5 Sprechen Sie offen über Ihre Situation, wenn möglich 6 Eine fristlose Kündigung ist unter Umständen möglich 7 8 Sie müssen Ihren Arbeitgeber umgehend informieren 9 Wiederholtes Fehlen kann zur Abmahnung führen 10 Eine klare Erklärung kann Missverständnisse vermeiden 12