Gesetzliche kuendigungsfrist arbeitnehmer Wird im Arbeitsvertrag keine Frist genannt oder auf die gesetzliche Kündigungsfrist Bezug genommen, findet § BGB Anwendung. Für Arbeitnehmer beträgt die einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. 1 Manchmal gibt es abweichende Tarifverträge 2 (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 3 Der Urlaub darf die Frist nicht verlängern 4 Generell unterscheidet man mehrere Arten der Kündigung durch den Arbeitnehmer, die sich in erster Linie durch die Länge der jeweils geltenden Kündigungsfrist unterscheiden. Es wird so unterschieden in eine ordentliche – und eine fristlose oder außerordentliche Kündigung. 5 Es gibt Sonderregelungen für Härtefälle 6 7 Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen 8 Diese Fristen gelten für beide Seiten 9 Kürzere Fristen sind für neue Mitarbeiter üblich 10 Meistens beginnt die Frist am Monatsende 11 Jeder Arbeitnehmer hat gesetzliche Kündigungsfristen 12