Gesetzliche kündigungsfrist anstellungsvertrag Wird im Arbeitsvertrag keine Frist genannt oder auf die gesetzliche Kündigungsfrist Bezug genommen, findet § BGB Anwendung. Für Arbeitnehmer beträgt die einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. 1 Bei Nichteinhaltung können Schadensersatzansprüche entstehen 2 § Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 3 Arbeitgeber müssen die Frist unbedingt einhalten 4 Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, der zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem beabsichtigten Ende des Arbeitsverhältnisses (Kündigungstermin) liegen muss. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem, dem Zugang der Kündigung folgenden Tag zu laufen (ab Uhr). 5 Die Fristen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch verankert 6 7 Manchmal gelten Probezeiten mit kürzeren Fristen 8 Die gesetzliche Kündigungsfrist schützt beide Parteien 9 Außerordentliche Kündigungen können diese Fristen ignorieren 10 Für Arbeitnehmer sind diese Fristen oft kürzer als für Arbeitgeber 11